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[問題]試用期的標準 關閉[複製鏈接]

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樓主
發表於 2021-3-18 11:25 PM|只看該作者|正序瀏覽
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我的朋友他在一間公司上了2個月,被他主管突然告知請他換工作,說考核沒過,

但之前從未被說表現不好、要加強之類,也沒被警告

讓他很傻眼!


大家認為試用期的標準在哪?

...
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發表於 2021-9-20 03:47 PM|只看該作者
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可以申訴呀 違反勞基法
不知道他錄取時有沒有簽一些合約確認這件事
是有不少不優質的公司
試用期時開的薪水比錄取時談的更低
試用期快滿就一腳踢走
再重覆循環,就能一直以低薪招到人
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發表於 2021-9-6 11:25 PM|只看該作者
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表現不要太誇張試用期過了都是正值不然公司也太爛了

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發表於 2021-9-6 08:54 AM|只看該作者
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試用期也算是保障公司權利之一,誰都怕請到天兵來公司上班,不然到時要送他走都很麻煩
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發表於 2021-9-5 10:48 PM|只看該作者
如果發覺自己無法使用一些功能或出現問題,請按重新整理一次,並待所有網頁內容完全載入後5秒才進行操作。
看公司或工廠吧,有些做到快3個月說不試用就解職,還是看當初去面試與公司或是工廠談的為主。




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發表於 2021-9-5 04:19 PM|只看該作者
台灣還是資方的天下,只能認了
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發表於 2021-6-26 11:36 PM|只看該作者
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沒辦法
很多都是勞基法沒管到的
公司還是比較大

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發表於 2021-6-26 05:37 PM|只看該作者
一般試用期大約三個月,實際要看公司規定,不到三個月不過是公司合法讓人走的手段而已

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發表於 2021-6-2 05:33 PM|只看該作者
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雖然勞基法沒有特別規定,但根據契約自由原則,以及勞委會86台勞資二字第035588號函認定「勞資雙方依工作特性,在不違背契約誠信原則下,自由約定合理的試用期是允許的」,也就是勞動部認為,有沒有試用期、試用期多久,都可以由勞資雙方自行約定。
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  大學生(4000/12000)

a505219 Mike

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發表於 2021-6-1 05:03 PM|只看該作者
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一般試用期好像都3個月左右~這期間如果你表現不錯或許有直接轉正式員工的機會~如果像樓主發生的情形有可能是公司找到比你朋友更適合的人選~所以就把你朋友火了




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發表於 2021-5-12 10:12 PM|只看該作者
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勞基法根本沒試用期這東西
這東西都是公司自己說的算的
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發表於 2021-5-9 03:18 PM|只看該作者
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勞基法上並沒有規定試用期,所以只要勞資雙方同意就可以,但是試用期一樣要依照勞基法規定給薪,試用期期間資遣一樣要給資遣費。
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發表於 2021-5-6 09:38 PM|只看該作者
法律上我記得允許公司給試用期  但是試用期間的薪水必須跟正職的一樣

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發表於 2021-4-7 05:29 AM|只看該作者
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根據勞基法,
其實根本沒有試用期這種東西,
只要聘僱關係成立,
你就是該公司正式員工,
所以就算該公司以
試用期3個月或半年
(那只是藉口)
後調薪(跟正式員工一樣)或不錄用,
那都是你自己笨,
因為它可以調不多
(就算調到跟正式員工一樣,
那你也已經少領那幾個月)。
而且就算它不想錄用你,
...
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發表於 2021-3-23 01:23 PM|只看該作者
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本帖最後由 素丸蒸 於 2021-6-12 11:49 PM 編輯

首先
1.試用期是合法的,雖然勞基法沒有試用期規定,但是只要試用期規定符合勞基法就行。

2.試用期內如果沒有重大錯誤可依第12條解雇時,需一般解雇可依據勞基法11條內容,勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

3.而試用時間通常訂為三個月,所以依同法16條規定,不需要提前預告解雇。
...
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