[size=1.385em]立委鍾佳濱說，台灣上市櫃公司獲利頻創新高，勞工分配到的比率卻不增反減少，以韓國、日本為例，從1990到2021年為止，勞動薪酬占 GDP比例，韓國從43.8%提高到47.5%；日本從48.8%提高到52.5%，只有台灣是不增反降，平均薪資成長了，但占比卻從51.1%降到43%。為何經濟果實成長，辛苦工作的員工都沒有受益？
「前十大董事英明榜」國巨、技嘉 、力積電排第三大[size=1.385em]鍾佳濱更公布2021年「前十大董事英明」排行榜，意謂董事拿的薪資是員工薪資好幾倍的公司，他問這些公司賺錢都只靠董事決策是正確的嗎？他公布榜單中國巨以132.6倍排名第一，技嘉（2376）65.7倍，高居第二。
台積電只排第9名 中信金、開發金也入榜[size=1.385em]第三名是力積電（6770）的49.9倍，金融業的中信金、開發金以47倍及37.8倍也在榜上，台積電以37倍排在第8名，榜上還有包括群創、大立光、友達等，都是董事薪資跟員工薪資差距相當大的公司。
[size=1.385em]鍾佳濱痛批，金管會與證交所過去只要求資訊揭露，根本是於事無補，「死豬不怕滾水燙」，公司治理評鑑連續三屆倒數20名的公司仍有106家之多，平均薪資低於31萬元的31家；EPS 較同業佳但薪資低於同業的有118家，而獲利成長薪資下降的有70家。他認為不能只靠道德勸說，他建議應該要從法規上強制要求應該規定董事/員工薪資比上限，而且不該只授權董事會訂定，應該上交股東會來最後決議。
[size=1.385em]國民黨團今提案修改《證交法》14條，要求上市櫃公司年度盈餘應提撥一定比率做員工加薪，該一定比率由金管會洽勞動部訂定。
[size=1.385em]立委曾銘宗上午質詢時也說，低薪是國安問題，上市櫃公司獲利高、股價高但卻低薪。他問這樣合理嗎？金管會主委黃天牧回應說，一般來說是不合理，但也要要看產業別，看是勞力密集還是技術密集。
曾銘宗點名寶雅每股EPS賺18元 員工平均年薪竟只有49萬元[size=1.385em]不過曾銘宗進一步點名，以服務業為例，他舉例寶雅（5904）股價423元，每股賺18.25元，員工平均年薪竟只給每人49.5萬元，像這樣的不合理，主管會難道不需要拿出公權力嗎？曾銘宗希望透過法制來進一步規範。
[size=1.385em]黃天牧回應說，直接這樣看是不合理，但是不適合用修改證交法的方式去干涉公司要強制設定比例，但會考慮用其他方式，採不必修法的方式來努力看看讓薪資更合理。他說，薪資分配有理想與現實，當然希望合理，但各公司有其政策很難介入，分配問題要小心處理。
[size=1.385em]曾銘宗舉例，國外像是美國要求所有上市公司公布每位董監事的酬勞，他說「敢領就該接受各界的檢驗」。如今連上市櫃60家都低薪，要怎麼寄望國內其他中小企業主要加薪？他說，黃天牧若不推動強制公布每個人的，他上任以上一直推動的ESG公司治理，「將缺很大一塊」。
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公司沒賺錢要求員工共體時監,有賺錢又不回鐀給員工,就該取消或是減少這些公司的外勞聘請名額,或是乾脆本勞和外勞的薪資脫勾,才不會產生薪資的[共伴]效應
然後政府也有很多稅務上的手段要求公司獲利共享給員工,尤其像台積這種外資佔了八成的公司就不該用什麼責任制,剝削台灣勞工給外資創收???
像觀光業,沒生意要政府補助[用的是人民的納稅錢],有生意又不加薪只想用低薪聘人,不然就說要用外勞,更可笑的是品質跟價錢永遠不對稱,賺的又是台灣人的錢
所以變成台灣錢一直往上層和外面流,就是不會進到基層的口袋,房價物價又狂飆,受薪階級前途無亮,只能不婚不生躺平
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