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標題: 我的爽兵同事 [打印本頁]

作者: jacobjames 時間: 2021-4-20 09:55 AM 標題: 我的爽兵同事

會想寫下來是因為前所未見 , 沒看過這樣的同事

還繼續在職場活下來的

我的爽兵同事

他...其實沒有當兵..

大學重考加研究所以及念超久的博士

出來社會工作的時候已經三十好幾了

由於在學校的時間太長

加上沒有經歷過當兵的磨練

導致他身上完全沒有一點社會人士的氣息

還是像個學生一樣天真無邪

頂著國內頂大的博士學歷前期找工作還算容易

但是大概工作個兩三個月本性就會露出來了

主要是一些該注意沒注意的小錯不斷

思考方向總是發散無法收斂....常常異想天開的想去做一些他自己想做的東西(主管沒叫他做)

然後東西開始出錯了

1.就開始不斷抱怨是主管的問題

2.主管很笨主管基本觀念很爛不懂他在做甚麼 (大家都笨蛋他最聰明)

3.然後又開始讓讓著要離職但是業界很小大家已經開始知道這家活有問題

4.所以他也找不到新頭路只能在這裡硬撐

5.常常說要去外商上班或是去台積電輪班但是他根本是個大草莓根本沒能力去那些高壓的環境工作

以上五點無限循環

他的工作能力很差....同個學校畢業的同仁都跟我抱怨說他看起來根本不是博士的水準

頂多只是大學生的水準...

我其實很佩服目前這間公司主管的雅量看到這種水準還是願意繼續用他...

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態度部分

基本上他是會抱怨然後繼續隨便做的類型

他就是想做自己想的東西

有點活在自己的世界的FU

整天想著要放假出國去哪裡玩

其實這也無可厚非

大家上班也都會想著下班去玩

但是他真的太誇張的直接....常常跟主管說又要請假去哪裡玩

請假請到別的部門的同仁都覺得這個人是來交朋友不是來上班的...

而這一兩年又遇上了Covid 19 + 本公司的人道政策...

他常常就可以

1.我今天喉嚨有點不舒服耶...然後就自主健康管理7天了

2.哀啊!我跟確診的足跡有overlap到耶...然後又自主健康管理7天了

本公司的人道政策讓他在家裡上班而且可以拿全薪...(他的工作其實真的可以不用來)

這樣的狀況累積起來應該也超過兩個月以上了(陸陸續續的放假)

奇怪的還有一點...

他已經常常在放假了但是又會要求自己沒事的時候加班換補休...說他東西做不完

必須要加班才行

然後又把加班的補休放假放掉....

或是常抱怨他工作很多做不完但是卻常常五點就準時下班了....

一般人上班的時候偶爾也會看看新聞股票之類的

但這位爽兵不同

他除了看線上漫畫看連續劇之外

還可以打電動 (不是躲在廁所打那種)

真的是比扯鈴還扯....

真的是我見過最奇杷的人物....

各位身邊也有這種爽兵同事嗎?一起來分享看看吧~

作者: fhc0612 時間: 2021-4-20 03:07 PM

本帖最後由 fhc0612 於 2021-4-20 03:09 PM 編輯

不確定是不是因為他是博士的身分  但我可以確定對企業來說是不太會很刻意的去管每個人的工作效率! 因為企業是看整體的說直白一點就是反正有人搞定就好誰管你誰做怎麼做

只會管做的好不好品質如何  花多久時間做好  至於誰做多誰做少哪是你家的事  老闆不管這塊

我常說的  要找一個  是本科系  還要有做過有經驗  而且還是有興趣又想做的哪是一件很困難的事

企業最常碰的就是是本科系的沒錯  但根本不會做學校教的都是教材和真實差太遠了如果肯做還好最怕的還是在校都是背答案考試很會  真的來一次又不一樣    但企業很邪門就是一直要用這類人    另一種就比較可惜不是本科系的但肯學但是問題是出來企業不可能再把學校教的再教一次  最多只能教實務技巧  企業如果不管這人的能力最終就是拖累到整個部門  所以才有集體霸凌的問題就是因為部門有一個豬隊友不會做就算了還到處闖禍本來一件事被搞成變兩件事

最後下場就是豬隊友繼續存在但逼走其他真正做事的人

作者: kgj3388 時間: 2021-4-22 03:50 AM

學歷向來都是入場卷，最終不管到那混不混的下去最終還是要靠本事

別人重不重視，買不買帳最終還是看實力

作者: fhc0612 時間: 2021-4-22 11:53 AM

kgj3388 發表於 2021-4-22 03:50 AM
學歷向來都是入場卷，最終不管到那混不混的下去最終還是要靠本事

別人重不重視，買不買帳最終還是看實力 ...

問題是這種豬隊友會把人才趕走! 這時老闆就要開始下賭注看是要趕走豬隊友還是自己拱手把人才讓給別人最後再來捶心肝後悔

作者: jacobjames 時間: 2021-4-23 09:38 AM

fhc0612 發表於 2021-4-20 03:07 PM
不確定是不是因為他是博士的身分但我可以確定對企業來說是不太會很刻意的去管每個人的工作效率! 因為企 ...

哈...但是他後來每天被定....自己受不了走人了....他終於找到願意收留他的公司(可能是新公司面試的人眼光有問題)

他走了也算是放過這邊大家一馬~~還開了個歡送會送走這個麻煩人物

值得慶祝

作者: jacobjames 時間: 2021-4-23 09:46 AM

kgj3388 發表於 2021-4-22 03:50 AM
學歷向來都是入場卷，最終不管到那混不混的下去最終還是要靠本事

別人重不重視，買不買帳最終還是看實力 ...

但是他這樣都能博士畢業....真的是很扯....不是那種私立爛學校耶....大概國內理工科四大名校的等級....

作者: jacobjames 時間: 2021-4-23 09:48 AM

fhc0612 發表於 2021-4-22 11:53 AM
問題是這種豬隊友會把人才趕走! 這時老闆就要開始下賭注看是要趕走豬隊友還是自己拱手把人才讓給別人 ...

其實豬隊友還是有個好處....KPI會有人負責墊底....其他平常時候只要他出的包不要燒到我身上就可以了...

作者: fhc0612 時間: 2021-4-23 10:15 AM

jacobjames 發表於 2021-4-23 09:48 AM
其實豬隊友還是有個好處....KPI會有人負責墊底....其他平常時候只要他出的包不要燒到我身上就可以了... ...

你想太多  反正老闆是看最後結果的不會管誰做多誰做少? 部門主管很清楚知道誰是豬隊友

所以就演變成豬隊友只做會做的事  其他的就給其他人來做    KPI墊底也沒差我的經驗是這豬隊友只有  30分  哪剩下來的  70分會由其他同仁來補足! 但問題出在有誰要來補足這 70分

部門主管壓力是  FIRE這豬隊友能不能找到更好的是一個問題萬一再來一個更豬的怎麼辦? 所以就犧牲現職同仁但說來說去講來講去還是哪一句只出香蕉來的當然是猴子不會是人但老闆並不是這樣想    這是一個矛盾問題    部門主管只有到火燒屁股時才要決定是  FIRE 豬隊友還有假裝看不到  最後是逼走真正做事的人    人才是老闆自己趕走的所以不要捶心肝

但老闆卻非常喜歡用一種人就是心機重的會設局讓別人去做然後自己只要等著撿現成的反正對老闆來說誰做有差嗎 ? 這也是最糟糕的地方

作者: EYLkid 時間: 2021-5-1 09:31 AM

我認為您的同事是很聰明的，
他會利用各種的狀況來製造對自已有利的條件與說詞。
只可惜，他用錯地方了。

作者: fs3820 時間: 2021-5-4 11:08 AM

這種人令人討厭，但不要因為這種人就讓自己變成於他一樣，想辦法讓自己更好才是職場該有的心態

作者: copper1970 時間: 2021-5-5 11:26 AM

這社會甚麼人都有
應該很慶幸有這樣的同事
可以當話題調節工作壓力

作者: i_love_fuj 時間: 2021-5-9 01:28 PM

1.可能他背景很硬
2.爛公司沒人才,都混吃的,多一個他也沒差
可能是其中一項

作者: owen455 時間: 2021-5-15 08:34 AM

完全照自己生活過日子啊
不過真的別人付薪水你就要照別人的規矩沒錯吧?
你主管願意忍耐也算他厲害
不過我如果常聽到別人一直喊不要做我也會說OK 你就做完今天~
因為沒人強迫你去上班的嘛對不對

作者: akh123 時間: 2021-5-15 07:00 PM

看完全文
我比較佩服的是這間公司的主管
可以容忍這樣的員工存在,姑且不論這位員工的工作能力
光是他這樣長時間的請假,已經會讓現場的調度出現問題了
雖然有強調他的工作可有可無但是真的太誇張了
很少寓到民間企業可以有這樣的容忍度了

自己身邊也有這樣的人存在只是沒有那麼誇張

作者: nice19 時間: 2021-5-16 08:36 PM

我滿好奇這間公司的管理模式是什麼，怎麼看待員工的績效與生存方法，如果是以為了讓這個人在公司而在公司，那基本上就沒有什麼問題了，因為那就是主管自己要去扛的責任

作者: markcoke 時間: 2021-6-11 11:31 PM

我覺得出來混遲早都是要還的~
時間的早晚而已~
現在也許看起來他好像很順遂~
但其實有點擔心這樣的"好日子"能讓他待到退休嗎?
其實很多人都是短視近利~
畢竟人無遠慮，必有近憂。

希望你那位同事能早日"醒覺"

作者: jk784786759 時間: 2021-9-1 12:48 PM

其實我更佩服樓主，公司要有這種只有學歷沒能力的新人，不到一個月就會讓我逼走了

作者: tanyafan0920 時間: 2021-9-1 03:32 PM

有些工作可能很吃學歷，但有些工作就完全是吃能力。
很多人讀了一輩子的書，可能連煎個蛋都不太會，也有人很會讀書也很會過生活。

作者: s123761333 時間: 2021-9-3 10:46 AM

感覺公司制度上真的有點問題，
就我待過的地方，如果是博士做的事情總是比較辛苦，也要能獨當一面，
畢竟能力越大，責任也要越大？XD
他的表現跟行為舉止應該主管都是最了解的，
能放任他這樣做，只能說是不是他後台很硬…

作者: calwen125 時間: 2021-9-6 10:56 AM

不用替他想太多啦!
台積積都出來了,看起來也是電子業相關的人,
這產業說大很大,說小也真的很小,
我相信只要在5年內他多換兩間大公司,
他那張畢業證書會跟廢紙差不多,
他就真的要去抬青椒才成功了.

我就看過那種下下間公司遇到原公司主管的同學,
然後下間公司主管是前公司的前研究夥伴,
新公司主管和他是同一個教授,
別以為這些都是關係,
有時候你的工作品德有問題,
絕對會比你是一張白紙還得坑.

當然該公司如果非他專業莫屬,
那不用說了.

作者: may227383 時間: 2021-9-25 02:20 PM

終究是還活在是自是“頂大“光環圈圈裡的“天真“小孩
很需要有人給他個當頭棒喝，或是讓他受受挫，
了解一下什麼叫做責任跟能力

作者: gpcbbs 時間: 2021-9-25 11:10 PM

本帖最後由 gpcbbs 於 2021-9-25 11:12 PM 編輯

坦言之這類性質的員工，倒還是真的遇上了
就在承接一件委託案，欲拓展國際業務而由本人主導並籌備部門運作
在眾多的履歷中錄取兩名員工，一名國內大學畢業生但有數年工作
一名則甫自國外大學剛取得碩士學業回國，初次面試坦言該碩士生所談更具前瞻性與可行性

接著部門成立開始運作，雖然只有三個成員，也是篳路藍縷披荊斬棘拓展國際業務
相當難能可貴的是，碩士生就與阿肯色州本頓維知名的廠商搭上線，並展開業務接洽
只是，看到報告著實的嚇了一跳，首因報價為FOB或CIF居然是同價位，且由買方決定
縱然有著長期的配合方案，厚達數十頁的前瞻性議題，但並無實際的銷售報表，
且配合初始，需我方提供一貨櫃商品，供其試行銷售

而大學生則與他國魁北克市，一家規模不大的廠商，在接到我方寄去的Sample後，
表現極高興趣，有意取得在加拿大的總代理權，並提出相關資金證明，與營運企劃
含商品迴轉周期等明確數字印證資料，也提出商品異樣故障等相關因應對策

於是召開三人會議，本人並於會議中否決該碩士生的方案，其一商業首重利益獲取，
單一FOB、CIF就差距甚大，其二雙方處於相當不對等的地位，可謂小廟容不下大佛
對方貴為知名商品仲介，所提項目均為我方向其乞憐模式，況需視其銷售模式再決定往後合作與否
實為商場之大忌，該碩士生侃侃而論，講述合作帶來之龐大利益之類云云，
本人當下依然否決，告知此實則為理論而言，並未顧及現實而定，實為高度風險交易

而大學生所接洽之廠商，規模雖不大，但提出實際的資金證明，經營銷售環節，
倉庫庫存流通環節、市場經營理念環節，並就未來商品如何保障消費者權益做出分析
提出蠶食市場作為以供取得加拿大總代理權，有其企圖心可言，並願派專員前來了解商品生產流程
參與第一次出貨過程，並支付該筆商品費用採用FOB模式，運送風險自留，
因此採用大學生的方案有其執行之必要，且為低風險交易模式

遂是在第二個月後與魁北克市廠商正式簽屬合作備忘錄，展開一系列的商業活動
也在一次次的對外業務拓展上，碩士生總持理論反駁或堅持己見，但大學生仍舊以實務為優先
日後又增添新力軍投入部門，也在本人階段性任務完成時，將主管一職轉由該位大學生續任
至於那位碩士生依然留任，只是輔佐該主管一些資料整理報告分析，不再參與實質業務推展

並非高學歷代表的就是高能力，但也非貶低高學歷的實質意義，只是在學理與現實中
如何融會貫通才是重點，企業行號要用的是高效率高能力，而非高學歷

以上個人經歷僅供參考

作者: dicky7777 時間: 2021-12-14 12:47 PM

我身邊倒是沒有這樣的天兵同事...但實務和學校所學的理論實在相差十萬八千里 ! 哈哈~

作者: poloxok 時間: 2021-12-17 04:51 PM

說來說去到了社會什麼都有

行政職有人摸魚打混一小時茶水間茶喝咖啡聊是非涼涼
廠區產線的作業員一小時已經扛了幾百箱的重物已經包裝了幾百箱的貨物、已經組立了幾百台機械....當然也被罵到臭頭不下百次....
同樣是一小時
薪資也沒差多少
這就要看你要待在那裡

曾有某知名工廠老闆作一個實驗
從監視器察看茶水間或辦公室的人員都閒置督多久時間(難聽點就是打混多久)
故意叫愛打混的老屁股也就是在公司待很久的資深行政職人員(也就是所謂坐辦公室的人)去現場產線待半年
聽說做第一天不到幾小時就受不了說想回來了

作者: liapapayyy 時間: 2022-6-21 12:17 AM

會讀書不代表工作能力很強.看看公務員就知道了.如果是我的同事.希望不要害到我就好

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